如果公司出具了假的用工协议，这是一个非常严重的问题，因为它直接侵犯了你的合法权益。针对这种情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、收集并保存证据

首先，你需要收集并保存所有能证明你与公司之间真实劳动关系的证据。这些证据可能包括：

• 邮件和聊天记录：与公司之间的往来邮件、工作群聊天记录等，这些都能证明你与公司之间的沟通和协作。
• 考勤记录：打卡记录、加班记录等，这些能证明你的工作时间和出勤情况。
• 工资单和银行流水：工资单、银行转账记录等，这些能证明你的工资收入和支付情况。
• 其他工作证明：如工作证、工作服、工作照片等，这些也能作为你与公司存在劳动关系的辅助证据。

二、与公司沟通并要求纠正

在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行沟通，要求他们纠正虚假行为，并提供一份真实的用工协议。在沟通过程中，你可以明确表达你的诉求和立场，同时保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司不愿意纠正虚假行为，或者拒绝提供真实的用工协议，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查核实，并责令公司改正错误。

四、申请劳动仲裁要求赔偿

如果因为公司的虚假行为导致你遭受了损失，比如工资待遇受到了损害、社保缴纳不足等，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的损失和公司的责任。如果仲裁机构认定公司存在过错，他们会裁决公司承担相应的赔偿责任。

五、了解公司可能面临的处罚

除了你需要维护自己的权益外，了解公司可能面临的处罚也是很有必要的。公司出具假的用工协议可能面临多种处罚：

• 民事责任：如果因虚假合同给你造成了损害，公司需要承担赔偿责任。
• 行政责任：劳动行政部门有权责令公司改正错误，并可能对公司处以罚款等处罚措施。
• 刑事责任：如果公司的虚假行为涉及诈骗等犯罪情形，相关责任人可能会被依法追究刑事责任。

六、保持冷静和理性，通过合法途径维权

在整个处理过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，你要积极通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。只有这样，才能确保你的权益得到最大程度的保障。

总之，如果公司出具了假的用工协议，你不要慌张或害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等步骤，你可以有效地解决这个问题，并让公司认识到他们的错误并承担起应有的责任。