借调人员因违法被单位解除合同，是否需要给予补偿，需分情况讨论：
一、原用人单位的责任
协商一致解除：
- 若原用人单位与借调员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，原用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 若原用人单位无故或违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“违法解除”指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除劳动合同的行为。
因借调导致的特殊情况：
- 若借调安排导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议而解除劳动合同的，原用人单位仍需支付经济补偿。这种情况下，解除劳动合同并非因员工个人原因，而是由于借调安排等客观因素导致，因此原用人单位应承担相应的补偿责任。
二、借调单位的责任
通常情况：
- 借调单位与借调员工之间不存在直接的劳动关系，因此通常无需直接承担劳动合同法上的解除补偿责任。借调单位主要是根据与原用人单位的借调协议，使用借调员工完成特定工作任务。
过错赔偿：
- 但若借调单位存在过错行为，如未提供必要的劳动条件导致员工权益受损而被迫解除与原用人单位的劳动合同，借调单位可能需要在其过错范围内对员工承担一定的赔偿责任。这种情况下，借调单位的过错行为成为了导致劳动合同解除的直接原因，因此应承担相应的赔偿责任。
三、补偿方式及标准
金钱补偿：
- 这是最常见的补偿方式，具体数额由双方协商确定或依据法律规定计算。在协商过程中，双方应充分考虑员工在借调期间的职位、工作内容、借调时间、工作年限及月工资水平等因素。
其他补偿方式：
- 除了金钱补偿外，双方还可以协商约定其他补偿方式，如提供培训转岗机会、支付迁移费用等。这些补偿方式旨在帮助员工重新就业或减轻因解除劳动合同而带来的经济损失。
补偿标准的特殊情况：
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止高薪员工获得过高的经济补偿，同时保障其基本生活需求。
四、建议与注意事项
尊重合同约定：
- 双方应严格遵守借调合同中的约定，特别是关于补偿的条款。在签订借调合同时，双方应明确约定解除劳动合同的条件、补偿方式及标准等事项，以避免后续纠纷。
保障员工权益：
- 解除借调合同后，原工作单位应恢复员工的原职务、工资待遇等，或依法进行补偿，以确保员工的合法权益不受损害。若因借调单位过错导致劳动合同解除，借调单位也应在过错范围内承担相应的赔偿责任。
遵守法律法规：
- 整个解除和补偿过程应遵守国家法律法规的规定，确保合法合规。双方在协商解除劳动合同和补偿事宜时，应充分了解并遵守相关法律法规，避免因违法操作而引发法律纠纷。
及时沟通与协商：
- 在解除劳动合同和补偿过程中，双方应及时沟通与协商，共同寻求合理的解决方案。通过充分沟通与协商，可以增进双方的理解与信任，降低纠纷发生的可能性。
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