核心前提：您目前处于试用期，用人单位提出解除劳动合同。针对这种情况，我结合《劳动合同法》及相关司法解释，分情况为您分析如下：

1. 若用人单位以“不符合录用条件”为由解除

结论：需满足法定程序和实体条件，否则可能构成违法解除。

• 实体条件：
  
  • 用人单位需在招聘时明确告知“录用条件”（如岗位职责、考核标准等），且该条件需合法合理；
    
  • 需有证据证明您确实不符合录用条件（如考核记录、培训记录等）；
    
  • 解除决定需在试用期内作出，逾期无效。
    
• 程序条件：
  
  • 需事先将解除理由通知工会（如有）；
    
  • 需向您出具书面解除通知，并说明具体理由。
    

若未满足上述条件：用人单位可能构成违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即1个月工资）。

2. 若用人单位以其他理由解除（如经营困难、岗位调整等）

结论：需区分合法解除与违法解除，赔偿标准不同。

• 合法解除（如客观情况发生重大变化，双方协商不成）：
  
  • 用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金；
    
  • 需支付经济补偿（标准为0.5个月工资，因试用期未满6个月）。
    
• 违法解除（如无合法理由或程序违法）：
  
  • 您可主张赔偿金（标准为1个月工资）。
    

3. 若用人单位未说明理由直接解除

结论：通常视为违法解除，您可主张赔偿金。
根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，您有权选择：

1. 要求继续履行劳动合同（需用人单位同意且实际可行）；
   
2. 主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即1个月工资）。
   

行动建议：

1. 固定证据：保存劳动合同、录用条件、考核记录、解除通知等书面材料；
   
2. 协商沟通：与用人单位协商解除理由及补偿方案，争取书面协议；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
   

温馨提示：试用期解除争议需结合具体证据和程序判断，如有疑问可进一步向我提供细节，我将为您定制解决方案。