员工因严重疼痛可以请病假3天，但具体能否获批及请假流程需依据公司规章制度和劳动法规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度角度
请假制度：
- 大多数公司都会制定自己的请假制度，明确员工请假的流程、条件及审批权限。
- 员工在需要请假时，应首先查阅公司的请假制度，了解请病假的具体要求和流程。
病假证明：
- 通常，公司会要求员工在请病假时提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条或诊断证明。
- 员工应确保提供的医疗证明真实有效，并符合公司请假制度的要求。
审批流程：
- 员工需按照公司规定的流程提交病假申请，并等待上级或人力资源部门的审批。
- 审批结果可能因公司政策、员工工作表现及请假时长等因素而有所不同。
二、劳动法规定角度
病假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，即病假。
- 病假的具体时长可能因员工的工作年限、病情严重程度及医疗机构的建议而有所不同。
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
病假工资：
- 员工在病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。
- 具体支付标准可能因地区、公司政策及员工合同约定而有所不同。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 员工在感到严重疼痛需要请假时，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提交病假申请。
- 沟通时，员工应提供真实的医疗证明，并说明请假的具体时长和原因。
遵守制度：
- 员工应严格遵守公司的请假制度，按照规定的流程提交申请并等待审批。
- 如因特殊情况无法及时提交申请，员工应在事后尽快补办手续，并说明原因。
保留证据：
- 员工在请病假期间，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
- 如发生劳动争议，这些证据将有助于维护员工的合法权益。
总结来说，员工因严重疼痛可以请病假3天，但具体能否获批及请假流程需依据公司规章制度和劳动法规定来确定。员工在请病假时，应了解并遵守公司的请假制度，提供真实的医疗证明，并及时与上级或人力资源部门沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。