根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的假期权益得到了全面而细致的保障。以下是对劳动法中关于假期时间规定的详细解答：
一、法定节假日
依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动者享有以下法定节假日：
二、带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者享有带薪年休假的权益：
三、病假
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业职工病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
四、婚假
《劳动法》规定，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。具体婚假天数由各地计划生育条例规定，一般在3天到30天不等。
五、产假与陪产假
《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假相应增加。女职工怀孕流产的，也享有一定天数的产假。同时，依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享有陪产假，天数因地区而异，通常为7-30天。
六、丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应酌情给予1-3天的丧假，并照常发放工资。目前部分省市对非国有企业职工丧假也有相应规定。
七、工作时间与加班
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在法定节假日依法安排休假。对于加班情况，需经与工会和劳动者协商后延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。安排了加班的，需依法支付加班费。
综上所述，劳动法对劳动者的假期权益进行了全面而详细的规定，旨在保障劳动者的休息权益和促进其身心健康。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者享有应有的休息休假权利。