劳动合同中没有约定转正以后的工资待遇是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同必备条款

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，劳动合同中必须明确约定工资待遇，包括基本岗位工资、绩效工资的计算方法等。对于试用期和转正后的工资，也应有明确的约定。

二. 转正工资条款的必要性

• 试用期的工资与正式职工的工资待遇通常是有差别的。因此，劳动合同中应包含转正工资条款，以确保员工在转正后能够享受到相应的工资待遇。
• 如果劳动合同中没有约定转正工资，那么员工在转正后可能会面临工资待遇不明确的问题，这容易引发劳动争议。

三. 实际案例

• 例如，某员工在入职时与公司签订了劳动合同，但合同中并未约定转正后的工资待遇。员工转正后，公司一直按照试用期的工资标准支付，导致员工权益受损。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司补充约定转正工资，并支付相应的工资差额。

综上所述，劳动合同中没有约定转正以后的工资待遇是不合法的。我建议员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中包含了明确的转正工资条款。如果合同中没有相关约定，应及时与公司沟通并要求补充。如有进一步需要，您可以继续咨询我。