在企业里如果有人威胁到你，首先应当保持冷静，明确威胁的性质和来源，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、威胁的性质与来源分析
言语威胁：如果威胁仅限于口头上的恐吓或威胁性语言，没有实际的暴力行为或明确的行动计划，这通常属于言语威胁。
行为威胁：如果威胁伴随着具体的行动，如跟踪、骚扰、破坏财物等，这可能构成行为威胁，性质更为严重。
来源分析：威胁可能来自同事、上级、下属或外部人员。了解威胁的来源有助于确定应对策略。
二、应对措施
内部沟通与解决：
- 与威胁者直接沟通：在确保自身安全的前提下，尝试与威胁者进行冷静、理性的沟通，了解其威胁的动机和目的，寻求和平解决的方式。
- 向上级或人力资源部门报告：如果直接沟通无效或威胁者态度恶劣，应及时向上级或人力资源部门报告，寻求公司的支持和帮助。公司有责任保护员工的安全和权益，可能会采取纪律处分、调岗或解雇等措施。
法律途径：
- 收集证据：无论威胁的性质如何，都应尽可能收集相关证据，如录音、录像、短信、邮件等，以备后续法律程序使用。
- 报警：如果威胁涉及暴力行为、人身安全受到严重威胁或构成犯罪（如敲诈勒索、故意伤害等），应立即报警，寻求警方的保护和调查。
- 提起民事诉讼：如果威胁行为给你造成了经济损失或精神损害，你可以考虑提起民事诉讼，要求威胁者承担相应的赔偿责任。
个人安全保护：
- 增强安全意识：时刻保持警惕，注意个人安全，避免单独行动或前往偏僻地点。
- 寻求朋友或家人的支持：在面临威胁时，与朋友或家人保持联系，告知他们你的情况，寻求他们的支持和帮助。
- 考虑更换工作环境：如果威胁持续存在且公司无法提供有效的保护，你可以考虑更换工作环境，以避免进一步的威胁和伤害。
三、法律背景与建议
- 法律保护：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，威胁他人人身安全、侮辱他人或捏造事实诽谤他人等行为均可能受到法律制裁。因此，你有权依法维护自己的安全和权益。
- 建议：在面对威胁时，务必保持冷静和理性，不要采取过激的行动或报复行为。同时，及时寻求公司和法律的支持和帮助，确保自己的安全和权益得到保障。
如果企业里有人威胁到你，不要害怕或逃避，而是应当积极采取措施应对。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。