一人有限公司能与股东自己成立劳动关系，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系的认定

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】，认定劳动关系主要依据以下三点：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。在一人有限公司的情况下，公司作为用人单位，股东作为劳动者，均满足主体资格要求。
2. 劳动管理：用人单位依法制定的各项劳动规章制度需适用于劳动者，劳动者需受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。若股东在公司中不仅作为投资者，还实际参与公司业务，接受公司管理，并从事公司安排的工作，则符合此条件。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。若股东所从事的工作是公司业务的一部分，则满足此条件。

二、实际案例分析

以宿城法院审结的一起劳动争议纠纷为例，刘某作为公司股东，同时长期、稳定地作为公司办公室的内勤人员从事打印标书、对外联系业务等工作。公司向刘某支付工资报酬、过节福利，并为其缴纳社保。在此情况下，法院认定刘某与公司之间存在劳动关系。

三、需注意的要点

1. 从属性的表现：股东与劳动者最大的区别在于是否接受用人单位的管理。从属性体现的是一种管理与被管理、支配与被支配的关系。若股东并非在他人的管理、指挥下提供有报酬的劳动，而是自发为公司工作，目的也只是为公司创造更大的利润以便获得更多的分红，不存在人身和经济上的从属性，则股东与公司之间不构成劳动关系。
2. 自愿提供劳动与获得分红：股东作为投资人，自愿提供劳动并获得分红等报酬，而不建立劳动关系也是常见的。股东自发为公司提供劳务或服务，参与公司经营管理在实务中也是普遍客观存在的。因此，不能片面地以股东提供了劳动就认定构成劳动关系，应当进一步看是否符合建立劳动关系的条件。

四、法律建议

对于一人有限公司与股东之间是否成立劳动关系的问题，建议如下：

1. 明确劳动关系：若股东希望与公司建立劳动关系，应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 遵守劳动规章制度：股东作为劳动者，应遵守公司的劳动规章制度，接受公司的劳动管理。
3. 保留相关证据：股东应保留与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等，以备不时之需。

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