代理机构给监督员发劳务费是否合法，需结合具体情况判断，但核心在于是否符合法律法规及合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性判断的核心要素

• 合同约定：若代理机构与监督员之间存在明确的劳务合同或协议，且合同中约定了劳务费的支付标准、方式及条件，则代理机构按照合同约定支付劳务费是合法的。
• 法律法规：需确保劳务费的支付不违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，劳务费不得低于当地最低工资标准，且应依法缴纳个人所得税等。
• 业务性质：若监督员的工作性质属于劳务关系而非劳动关系，则代理机构支付劳务费是合理的。但若监督员实际从事的是劳动关系下的工作，则应签订劳动合同并支付工资，而非劳务费。

2. 可能存在的法律风险

• 劳动关系误判：若代理机构将本应属于劳动关系的监督员错误归类为劳务关系，并支付劳务费，可能面临未依法签订劳动合同、未缴纳社会保险等法律风险。
• 税务合规：劳务费的支付需依法代扣代缴个人所得税。若代理机构未履行代扣代缴义务，可能面临税务处罚。
• 合同效力：若劳务合同或协议存在违法条款（如约定低于最低工资标准的劳务费），则该条款无效，代理机构可能面临法律纠纷。

3. 建议与措施

• 明确合同性质：代理机构应与监督员明确合同性质，是劳务关系还是劳动关系，并据此签订相应的合同或协议。
• 合规支付：按照合同约定及法律法规的规定，合规支付劳务费或工资，并依法代扣代缴个人所得税。
• 咨询专业律师：若对合同性质、劳务费支付标准等存在疑问，建议咨询专业律师，以确保合法合规。

4. 实际案例参考

• 假设某代理机构与监督员签订了劳务合同，约定每月支付劳务费5000元，且该费用不低于当地最低工资标准，同时代理机构依法代扣代缴了个人所得税。在此情况下，代理机构给监督员发劳务费是合法的。
• 反之，若代理机构未与监督员签订任何合同，且以劳务费名义支付工资，同时未缴纳社会保险及个人所得税，则可能面临法律风险。

总结：代理机构给监督员发劳务费是否合法，需结合合同约定、法律法规及业务性质进行综合判断。为确保合法合规，建议代理机构明确合同性质、合规支付劳务费或工资，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。