当公司调岗后您无法胜任新岗位时，处理这一问题需要遵循一定的法定程序和原则。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、公司调岗的合理性验证
首先，您需要确认公司调岗的合理性。公司调岗应当基于合理的业务需求或员工原岗位取消等正当理由，并且需要有充分的证据来支持这一调岗决定。如果调岗缺乏合理性，您有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行。
二、公司应对无法胜任新岗位的措施
培训与调整：
- 如果您无法胜任新岗位，公司应当为您提供必要的培训，帮助您提升能力以适应新岗位。
- 如果培训后仍无法胜任，公司可以考虑再次调整您的岗位，寻找更适合您的工作。
解除劳动合同的法定程序：
- 如果经过培训和调岗后，您仍然无法胜任新岗位，公司有权解除劳动合同。但这一决定必须遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 同时，公司需要按照您的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
三、您的权益与应对措施
拒绝不合理调岗：
- 如果您认为调岗不合理，可以明确拒绝，并要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
要求经济补偿：
- 如果公司以您无法胜任新岗位为由解除劳动合同，且调岗本身缺乏合理性，您有权要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，或者要求恢复劳动关系。
留存证据：
- 在整个过程中，您需要留存好劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，以备不时之需。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
四、法律途径
如果公司与您在调岗和解除劳动合同问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，并详细陈述事实和理由。
五、建议与总结
- 保持沟通：在整个过程中，建议您与公司保持积极沟通，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维护自身权益时能够有理有据。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，当公司调岗后您无法胜任新岗位时，不要慌张或盲目接受不合理的安排。通过了解法定程序、维护自身权益、留存证据以及必要时寻求法律帮助，您可以更好地应对这一问题。