您好，关于男士陪产假为何由企业承担的问题，这主要涉及到我国生育支持政策体系以及企业与员工之间的权益关系。下面我将为您详细解释：

首先，陪产假的设立初衷是为了缓解育儿家庭的负担，使男性能够更好地参与到育儿过程中，这有助于促进家庭和谐，同时也有利于减轻对女性的就业歧视。陪产假天数因地区而异，一般在15天至30天不等，多地设定为15天。

然而，在陪产假期间，男职工的工资支付问题成为了一个关键点。与女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付不同，男性的陪产假工资目前是由企业来承担的。这是因为，在现有的法律法规架构下，陪产假并未像产假那样被明确写入劳动法，而是体现在省级人口与计划生育条例中，且不同省份对陪产假的称呼和规定也有所不同。

企业承担陪产假工资，确实在一定程度上增加了企业的负担。这可能导致一些企业对于陪产假的执行不够积极，甚至出现不批准或变相减少陪产假天数的情况。同时，男职工也可能因为担心影响收入和考评晋升而主动选择不休陪产假。

为了解决这个问题，有专家和工会组织提出了将职工休陪产假期间的工资待遇由用人单位支付改为由生育保险基金支付的建议，以减少用人单位的经济负担。不过，这一建议的实施还需要相关法律法规的进一步完善和调整。

此外，陪产假的“刚性”和休假天数、相关待遇的统一也是影响陪产假实际落地的重要因素。目前，全国各地陪产假天数不一、待遇不一，这给企业留下了操作空间，可能会影响职工的全勤奖、年终奖等待遇。因此，有专家建议陪产假的长度设置应与产假模式类似，即全国的天数和标准相对统一，各地根据实际情况有一定浮动空间。

总的来说，男士陪产假由企业承担是当前生育支持政策体系下的一个现状。随着政策的不断完善和调整，我们期待未来能够有更合理的制度安排来平衡企业与员工之间的权益关系，让陪产假这一福利能够更好地惠及广大职工家庭。