关于公司发放租房补贴是否有法律规定的问题，我们可以从法律层面、用人单位层面以及政府层面进行综合分析。

一、法律层面

在我国现行的法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，主要聚焦于保障劳动者的基本权益，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等，但并未对租房补贴作出强制性规定。这意味着，公司是否提供租房补贴，并非由法律统一规定，而是取决于公司的具体政策以及劳动合同中的约定。

二、用人单位层面

1. 有租房补贴的情况：

   • 许多企业，特别是大型企业、国有企业、外资企业以及新兴发展型企业，为了吸引和保留人才，特别是在生活成本较高的一线城市，会提供租房补贴作为员工福利。
   • 对于高级技术人才、管理人才或从事艰苦岗位的员工，企业也可能发放额外的租房补贴。

2. 无租房补贴的情况：

   • 小型企业、创业公司或经营困难的企业，可能因资金紧张而无力提供租房补贴。
   • 部分企业可能选择将资源集中于提高薪资、培训机会或其他福利项目，而不设立租房补贴。

三、政府层面

• 政府为了吸引高学历毕业生等人才，多地推出了租房补贴政策。例如，某些城市对新引进的应届高学历毕业生提供每年一定金额的租房补贴，最长发放数年。
• 政府还为低收入家庭、新就业无房职工、外来务工人员等特定群体提供公租房、廉租房或住房租赁补贴。

四、实际操作建议

1. 查询公司政策：作为员工，首先应直接咨询所在公司的HR部门或查阅公司员工手册，明确公司是否提供租房补贴及其具体条件。
2. 了解劳动合同：仔细阅读劳动合同，看其中是否明确规定了租房补贴的条款。
3. 关注政府政策：若符合条件，应积极申请政府提供的租房补贴或保障性住房。

综上所述，公司发放租房补贴并非法律强制要求，而是取决于公司的具体政策、劳动合同内容以及政府的相关政策。因此，员工在享受此类福利时，应明确其来源和条件，以避免不必要的误解和纠纷。如有任何疑问或争议，建议先咨询公司的人力资源部门或相关部门，必要时可咨询当地的劳动法律专业人士以获取专业指导。