公司要求解除劳动合同，赔偿情况取决于解除的具体原因和法律规定。以下是对赔偿情况的详细分析：

一. 公司因劳动者过错解除劳动合同

• 在这种情况下，公司无需支付经济补偿。例如，如果劳动者严重违反公司规章制度或未能履行劳动合同约定的义务，公司有权单方面解除劳动合同，且不需承担经济补偿责任。

二. 公司因自身原因或法定情形解除劳动合同

1. 经济补偿：公司需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 例如，如果劳动者在公司工作了三年，且其月平均工资为5000元，那么公司需支付其3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

2. 违法解除的赔偿金：如果公司违法解除劳动合同，即未按照法律规定或劳动合同约定解除，那么需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

   • 例如，在上述三年工作年限的案例中，如果公司违法解除，那么需支付劳动者6个月工资（即30000元）作为赔偿金。

三. 劳动者需注意的事项

• 在解除劳动合同后，劳动者应仔细核对公司支付的赔偿或补偿金额是否符合法律规定。如有疑问，可及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 劳动者应保留好与劳动合同解除相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求解除劳动合同对个人的赔偿情况需根据解除的具体原因和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。