关于您提出的“一年合同到期，劳动者需要提前通知单位吗”的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，如果劳动合同中明确约定了合同到期时一方需要提前通知对方，那么双方应当按照合同约定来执行。这是合同自由原则的体现，也是双方应当遵守的契约精神。

然而，如果劳动合同中没有此类约定，法律并未强制要求劳动者必须提前通知用人单位合同到期不再续签。在这种情况下，劳动者有权在合同到期时选择是否续签，而无需提前告知用人单位。不过，从职业素养和良好沟通的角度出发，提前告知用人单位不续签的意愿，有助于用人单位安排后续工作交接等事宜，避免不必要的麻烦和损失。

另外，值得注意的是，当劳动合同期满终止时，除非是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。

综上所述，对于您的问题，我的答案是：如果劳动合同中没有明确约定需要提前通知，劳动者在合同到期时选择不再续签通常无需提前通知用人单位。但出于职业素养和沟通考虑，提前告知用人单位是一个不错的选择。同时，请留意合同到期时可能涉及的经济补偿问题。如果您在合同到期后续处理、离职手续办理或经济补偿等方面还有疑问，欢迎随时向我咨询。