企业年金争议属于劳动仲裁受案范围。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、企业年金的法律性质

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它不同于基本养老保险，后者是国家通过立法强制实施的，而企业年金则是企业根据自身经营业绩、劳动力市场竞争等情况在自愿基础上自主建立的补充性养老保险。根据《财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知》的规定，企业年金属于企业职工福利范畴，由企业缴费和个人缴费共同组成。

二、企业年金争议是否属于劳动仲裁受案范围

1. 一种观点认为不属于：该观点认为企业年金属于社会养老保险范畴，因此因企业年金产生的争议属于社会保险争议。然而，根据相关司法解释，社会保险争议主要指的是因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，或者因用人单位是否应当依法承担的部分工伤保险待遇而发生的争议。企业年金争议并不属于这一范畴，因此不应由劳动仲裁机构受理。但这种观点较为片面，未充分考虑到企业年金的特殊性和法律规定的全面性。

2. 另一种观点认为属于（且为仲裁委采纳的观点）：企业年金虽然是补充养老保险，但不属于国家法律强制缴纳的养老保险制度。企业年金争议属于仲裁受案范围，理由如下：

   • 企业年金属于企业给予员工的一种福利待遇，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(四)项的规定，福利争议属于劳动仲裁的受案范围。
   • 《企业年金办法》第三十条规定，因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关集体合同的规定执行。而《劳动法》第八十四条第二款规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、具体案例分析

以王某与某公司的企业年金争议案为例，王某在解除劳动合同时，其企业年金账户累计额为42387元。王某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公司支付企业年金账户余额。仲裁委在合议时，对于企业年金的法律性质及因企业年金产生的争议是否属于劳动仲裁受案范围产生了两种不同意见。但最终，仲裁委采纳了第二种意见，即企业年金争议属于仲裁受案范围。不过，由于王某既不符合《企业年金办法》规定的领取企业年金的条件，也不符合公司《企业年金方案》规定的领取条件，因此其仲裁请求未获支持。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读企业年金方案，了解自己的权益和义务。在解除劳动合同时，如对企业年金的处理有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 对于企业：应依法制定企业年金方案，并报人力资源和社会保障行政部门备案，同时向职工进行公示。在处理企业年金争议时，应积极配合劳动争议仲裁委员会的工作，依法维护企业和职工的合法权益。

综上所述，企业年金争议属于劳动仲裁受案范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。