若业务员业务费公司不认可，首先需明确业务费的性质，再根据不同情况采取相应措施，具体分析如下：
一、业务费属于劳动报酬的一部分
法律性质：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。若业务费被明确为劳动报酬的一部分，公司拒绝支付则构成违法。
处理方式：
- 收集证据：业务员应收集能证明业务费约定以及工作成果的相关证据，如业务合同、沟通邮件、工作记录、工资条、公司规章制度等，以证明业务费的存在及应支付金额。
- 劳动仲裁：在收集到充分证据后，业务员可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求公司支付业务费。劳动仲裁机构将根据事实和证据，作出公正裁决。
二、业务费属于业务提成等额外奖励
法律性质：
- 业务提成等额外奖励通常基于业务员的工作业绩或特定任务完成情况而给予。若双方有明确约定且业务员已完成相应业务，公司则应支付。
处理方式：
- 查看约定：业务员应首先查看与公司之间的约定，包括业务提成的计算方式、支付条件等。
- 友好协商：若公司拒绝支付，业务员可先与公司进行友好协商，尝试解决争议。
- 起诉：若协商不成，业务员可考虑向法院提起诉讼。在起诉前，应充分准备证据，如业务费的计算明细、证明自己达到支付条件的材料等。法院将根据事实和证据，判定公司是否应支付业务费以及具体的支付金额。
三、通用建议
保留证据：
- 无论业务费属于哪种性质，业务员都应保留好相关证据，以备不时之需。证据是维护自身权益的关键。
了解法律法规：
- 业务员应了解与劳动报酬、业务提成等相关的法律法规，以便在发生争议时能够准确运用法律武器维护自身权益。
及时咨询：
- 若业务员在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可及时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
面对公司不认可业务费的情况，业务员应首先明确业务费的性质，再根据不同情况采取收集证据、劳动仲裁、友好协商或起诉等措施来维护自身权益。在整个过程中，保留证据、了解法律法规和及时咨询都是至关重要的。