上班途中发生交通事故且负全部责任，一般情况下不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的认定标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到交通事故伤害，若该事故非由本人主要责任引起，则应当认定为工伤。这一条款明确强调了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。因此，如果员工在上班途中发生的交通事故中承担全责，即本人负主要或全部责任，那么通常不符合该条款规定的认定工伤的条件。

二、特殊情况下的认定可能性

尽管在一般情况下，上班途中发生交通事故且负全责不算工伤，但也存在一些特殊情况，即使员工在交通事故中承担全责，也有可能被认定为工伤。这主要取决于事故发生的时间、地点以及原因：

1. 工作时间和工作场所内的延伸：虽然上班途中不属于严格意义上的工作时间和工作场所，但如果员工是在执行与工作紧密相关的任务（如因工作紧急需要，单位要求职工必须在特定时间内赶到单位）途中发生事故，且能证明该事故是因执行工作任务所致，那么有可能会被认定为工伤。不过，这种情况需要具体分析，并收集相关证据向劳动保障行政部门申请工伤认定。

三、法律建议与行动指南

1. 及时咨询与申请：如果你在工作中遇到了此类问题，建议尽快咨询当地的劳动保障部门或向我，陈澄宇律师，进行专业咨询，以获取准确的指导和帮助。同时，务必保留好所有与事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等，以便在需要时进行证明和维权。

2. 了解赔偿途径：虽然不能认定为工伤，但你因交通事故所遭受的损失，如医疗费、误工费、护理费等合理费用，可依据《道路交通安全法》等相关规定，向事故责任方主张赔偿。

四、地区性政策差异的注意事项

值得注意的是，不同地区的劳动保障部门在具体执行《工伤保险条例》时可能存在细微的政策差异。在某些地区，对于上班途中发生的交通事故，无论责任如何划分，都有可能被认定为工伤（但这种情况较为罕见且需具体政策支持）；而在另一些地区，则可能更加严格地遵循“非本人主要责任”的原则进行认定。因此，在处理此类问题时，了解并遵循当地的具体政策是非常重要的。

综上所述，上班途中发生交通事故且承担全责是否算作工伤，并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。在了解了一般规定和特殊情况后，及时咨询专业人士（如我，陈澄宇律师）并保留相关证据是解决问题的关键。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。