结论：公司歇业时，办公地点是否可以不租房，需结合歇业性质、法律规定及实际情况综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 公司完全停止经营（注销或解散）

若公司决定彻底终止业务并办理注销登记，则无需继续租赁办公场地。根据《公司法》及相关规定，公司注销需完成清算、税务注销、工商注销等程序，其中清算阶段需处理资产、债务及员工安置等问题。若公司无实际经营需求，可提前终止租赁合同（需按合同约定承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失），或与房东协商提前解约。
关键点：

• 注销前需确保无未了结的债务或法律纠纷，否则可能面临债权人追责；
  
• 终止租赁需保留书面解约协议或房东同意的证据，避免后续纠纷。

2. 公司暂时歇业（未注销，保留主体资格）

若公司仅暂停经营但未注销（如“歇业备案”或“停业整顿”），则需根据租赁合同约定及法律规定处理办公场地问题：

• 合同约定优先：若租赁合同明确约定“歇业期间可免租或减租”，则可按合同执行；若无约定，房东有权要求继续支付租金，否则可能构成违约。
  
• 法定情形：根据《民法典》第七百二十四条，若租赁物因不可抗力（如政策调整、自然灾害）导致无法使用，承租人可解除合同且不承担违约责任；但“歇业”通常不属于法定免责事由，需与房东协商。
  
• 实际建议：
  
  • 与房东协商短期解约或租金减免，签订补充协议；
    
  • 若协商无果，可考虑将场地转租（需经房东同意）以减少损失；
    
  • 避免单方面停租，否则可能面临诉讼、征信受损等风险。

补充说明

• 地方政策差异：部分地区（如浙江、江苏）出台了“歇业备案”制度，允许企业暂停经营并保留主体资格，期间可能享受税收、社保等优惠，但未明确豁免租金义务，需以当地政策为准。
  
• 风险防范：无论选择注销还是歇业，均需妥善处理员工工资、社保、税务等遗留问题，避免因程序瑕疵引发劳动争议或行政处罚。

总结：公司歇业时是否可以不租房，需结合歇业性质、合同条款及地方政策综合判断。建议提前与房东沟通，必要时咨询律师制定解约或减租方案，以降低法律风险。如有具体问题，可进一步向我说明情况，我会为您详细分析。