针对您提出的“老板降工资交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将从法律角度为您详细解析这一问题。

首先，我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费，而职工应缴部分则由用人单位代扣代缴。这一规定清晰地界定了企业与员工在社保缴费上的共同责任。其中，企业承担的部分是法定的，不能通过任何形式转嫁给员工。

进一步地，2024年（或相关年份，根据最新信息调整）颁布的《社会保险费征缴监督管理办法》也明确严禁企业以降低工资、削减福利等手段变相规避法定社保缴费义务。这意味着，如果企业试图通过降低员工工资来减少社保缴费基数，从而减轻自身的缴费负担，这种做法是违法的。

现在，我们具体分析“降工资交社保”的情况。如果企业未经与员工协商，单方面降低工资标准，并以此为基数缴纳社保，这显然违反了劳动合同的约定以及相关法律法规。即使企业声称是为了“规范社保缴纳”，也不能成为其违法行为的遮羞布。

另一方面，如果企业经过合法程序（如与员工协商一致）降低了员工的工资，并且新的工资标准符合劳动合同的约定，同时不低于当地的最低工资标准，那么从形式上来看，企业以新的工资标准为基数缴纳社保似乎并无违法之处。但这里需要强调的是，即使工资降低是合法的，企业也不能因此减少其应承担的社保缴费比例或金额。社保缴费基数应当真实反映员工的实际工资收入，以确保员工的社保权益不受损害。

在实际操作中，一些企业可能会通过调整薪资结构（如降低基本工资、提高绩效工资）来试图规避社保缴费义务。然而，这种做法同样可能涉嫌违法，因为社保缴费基数通常是以员工的实际工资收入为依据的，而不是以企业单方面调整的薪资结构为准。

综上所述，老板降工资交社保是否合法，取决于工资降低是否经过合法程序、是否符合劳动合同的约定以及是否不低于当地的最低工资标准，但无论如何，企业都不能通过降低工资来减少其应承担的社保缴费比例或金额。如果员工发现企业存在违法行为，应当及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自身的合法权益。