职工生病期间，企业一般不能解除劳动合同，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期内企业不得解除合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在职工生病且处于法定医疗期内时，企业无权单方面解除劳动合同。

医疗期的具体时长：根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

二、医疗期满后的处理

若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需满足以下条件：

1. 提前通知：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
2. 支付经济补偿：用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、企业违法解除合同的后果

如果企业在职工生病且处于医疗期内时，违反法律规定解除劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 继续履行合同：劳动者有权要求企业继续履行劳动合同。
2. 主张赔偿金：劳动者可以要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：职工在生病期间应保留好相关医疗证明和病假证明，以备不时之需。
2. 及时沟通：若职工医疗期满后确实无法从事原工作或另行安排的工作，建议与企业及时沟通，协商解决方案。
3. 法律维权：若企业违法解除劳动合同，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

举例说明：假设某职工在公司工作五年，实际工作年限八年，因患病需停止工作医疗，医疗期为六个月。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若医疗期满后，该职工仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司需提前三十日书面通知并支付经济补偿后，方可解除劳动合同。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。