打工的司机在事故中是否需要承担责任，需视具体情况而定。以下从民事责任、行政责任、刑事责任三个角度为您详细分析：
一、民事责任
无故意或重大过失：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果您是在正常履行工作职责（如送货、接送客户等）过程中发生事故，且没有故意或重大过失（如超速、酒驾等），那么赔偿责任通常由您的雇主承担。
存在故意或重大过失：
- 如果事故是由于您的故意或重大过失造成的，比如您违反了交通规则或者酒后驾驶等，那么根据同一法条的规定，您的雇主在承担赔偿责任后，有权向您追偿。同时，雇主也可能依据内部规章制度对您进行处分，包括罚款、降职、解雇等。
二、行政责任
行政责任与您是否为公司工作无关，主要取决于您是否违反了道路交通安全法规：
- 轻微违规：如闯红灯、压线等，可能面临罚款、扣分等处罚。
- 严重违规：如无证驾驶、醉酒驾驶等，可能面临吊销驾驶证、行政拘留等更严厉的处罚。
三、刑事责任
若事故造成了严重后果，且符合交通肇事罪的构成要件，您将可能需要承担刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
- 即使在执行公司工作任务过程中犯罪，刑事责任也只能由您个人承担，公司不承担刑事责任。
后续处理建议
出事后，您应积极配合公司和相关部门的调查，如实陈述事实，以便准确确定责任划分。若确实需要承担责任，应积极履行相应义务。同时，我建议您在处理此类事故时，务必注意以下几点：
- 保留证据：包括事故现场照片、视频、交警部门的事故认定书等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 及时沟通：与雇主和保险公司保持密切沟通，了解赔偿进展和自身责任情况。
- 法律咨询：如有需要，及时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，确保在处理过程中能够依法行事。
举例说明：
- 假设您是一名物流公司的司机，在送货途中因前方车辆突然急刹车导致追尾，且您没有超速、酒驾等违规行为。此时，行人的损失应由物流公司承担赔偿责任，您一般无需承担民事赔偿责任。
- 假设您是一名私人聘请的司机，在出行过程中因酒后驾驶导致交通事故，造成第三方车辆损坏和人员受伤。此时，您可能需要与雇主共同承担连带赔偿责任，并面临相应的行政和刑事责任。
总之，打工的司机在事故中是否需要承担责任，需根据具体情况从民事、行政、刑事三个方面综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。