公司承包经营人有可能构成职务侵占罪的主体，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、构成职务侵占罪主体的情形

1. 利用职务便利：

   • 职务侵占罪的核心在于行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。对于公司承包经营人而言，若其在承包期间对公司财产具有管理、经营等职权，并利用这些职权实施了非法占有公司财物的行为，如虚构支出、隐瞒收入等，就可能构成职务侵占罪。
   • 举例：承包经营人在负责公司采购事务时，虚构采购项目，将本应支付给供应商的款项据为己有，这就是利用职务便利实施非法占有的典型行为。

2. 数额达到标准：

   • 职务侵占罪的成立还要求非法占有的财物数额达到较大标准。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”以六万元为起点。若承包经营人侵占的财物数额达到或超过这一标准，就可能构成犯罪。
   • 计算公式：非法占有财物数额 ≥ 6万元（具体标准可能因地区而异，需以当地司法实践为准）。

二、不构成职务侵占罪主体的情形

1. 普通劳务承包：

   • 若承包经营人只是进行普通劳务承包，对单位财物无实质管理支配权，那么其通常不会被认定为职务侵占罪的主体。因为职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，而普通劳务承包人并不具备这样的职务便利。
   • 举例：某承包人仅负责公司的清洁工作，对公司财务无管理权，其私自拿走公司财物就不构成职务侵占罪，而可能构成盗窃罪等其他犯罪。

2. 合法获取收益：

   • 若承包经营人依据承包合同的合法分配获取收益，未实施非法侵占行为，那么其也不构成职务侵占罪。因为职务侵占罪要求行为人具有非法占有的目的，而合法获取收益并不符合这一要件。

三、判断要点

1. 承包方式与权利义务：

   • 判断公司承包经营人是否构成职务侵占罪的主体，需具体分析承包方式和权利义务。若承包方式赋予了承包人对公司财物的管理、经营权，且承包人利用这些职权实施了非法占有行为，就可能构成犯罪。

2. 侵占行为与职务的关联性：

   • 需考量侵占行为与职务之间的关联性。若侵占行为是利用职务环节实施的，如利用负责采购、销售等职务环节虚构交易、虚报账目等手段侵占财物，就可能构成职务侵占罪。

3. 数额与情节：

   • 数额是判断职务侵占罪是否成立的重要标准之一。同时，还需结合具体情节进行综合判断，如侵占手段、侵占目的、对单位的影响等。

建议：对于公司承包经营人是否构成职务侵占罪的主体，需结合具体情况进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。