核心结论：居家办公被欠工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

核心前提：您与用人单位之间存在劳动关系，且因居家办公而未获得应得的工资。

具体分析与建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对欠薪问题的关切，并要求用人单位尽快支付欠付的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明您的工作情况和应得工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付欠付的工资。
   • 在投诉时，您需要提供详细的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门进行调查。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁庭的裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位支付欠付的工资。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 同时，您可以咨询我，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 请注意保留好所有与工作相关的证据材料，以便在需要时提供证明。