遇到欠工资问题，你可以通过以下途径解决：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位友好沟通，明确表达工资未支付的诉求，并要求其说明拖欠原因及支付计划。协商过程中注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权的证据。若用人单位承认欠薪并承诺支付，可要求其出具书面欠条，明确欠薪金额、支付时间及违约责任。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：
申请劳动仲裁
若投诉后仍未解决，或用人单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生之日起1年内提出）。仲裁申请需提交：
通过法律诉讼维权
若对仲裁结果不服，或用人单位在仲裁后仍不支付，可向法院提起民事诉讼。诉讼流程与仲裁类似，但需注意诉讼时效（一般为3年）。若用人单位恶意欠薪，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
温馨提示：
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。