若公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您应获得6个月工资的赔偿金；若公司有合法理由辞退，则可能无需支付赔偿金，但特定合法情形下需支付3个月工资的经济补偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情形及赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，若公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。在此情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

具体计算：

• 您工作了3年，因此经济补偿为3个月工资。
• 赔偿金则为经济补偿的二倍，即6个月工资。

月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法解除劳动合同的情形及补偿

若公司因您严重违反公司规章制度等法定情形辞退您，则无需支付赔偿金。但若公司因客观情况变化等合法原因辞退您，则需支付经济补偿。在此情况下，您应获得3个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

具体计算：

• 您工作了3年，因此经济补偿为3个月工资。

三、建议与行动

1. 收集证据：无论公司是否合法辞退您，都建议您收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

2. 与公司协商：您可以先与公司协商补偿事宜，看是否能达成一致意见。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，请确保您在法定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 法律途径：若对仲裁结果不满，您还可以通过法院诉讼等法律途径进一步维权。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。