在工伤与交通事故竞合的情况下，工资（停工留薪期工资）的支付问题需分情况讨论，但核心原则是受害者有权获得双重赔偿中的合理部分，且停工留薪期工资与交通事故中的误工费原则上不重复赔付，但具体处理需结合实际情况。以下从不同角度详细分析：
一、法律框架与基本原则
双重赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，因第三人原因造成工伤的，受害者有权同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出类费用不重复赔偿。
- 这意味着，除医疗费用外，其他如伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等，受害者均可兼得。
不重复赔偿原则：
- 对于医疗费用等实际支出类费用，采取总额补差原则。即若第三人已支付全部医疗费用，工伤保险不再支付；若未支付或支付不足，工伤保险基金先行支付后向第三人追偿。
- 停工留薪期工资与交通事故中的误工费，虽性质相似，但原则上不重复赔付。具体处理需考虑实际损失和已获得赔偿的情况。
二、停工留薪期工资的支付
工伤保险支付：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在工伤与交通事故竞合的情况下，若受害者已从交通事故侵权人处获得误工费赔偿，且该赔偿金额不低于停工留薪期工资，则工伤保险不再重复支付停工留薪期工资。
- 若误工费赔偿金额低于停工留薪期工资，或侵权人未支付误工费，则工伤保险应补足差额。
交通事故侵权人支付：
- 在交通事故中，若受害者因伤误工，有权要求侵权人支付误工费。误工费根据受害者的误工时间和收入状况确定。
- 若受害者同时符合工伤认定条件，且已从工伤保险处获得停工留薪期工资，则原则上不再从侵权人处重复获得误工费。但如前所述，若停工留薪期工资低于实际误工损失，可要求侵权人补足差额。
三、处理程序与建议
及时申请工伤认定：
- 受害者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保工伤保险待遇的享受。
保留相关证据：
- 受害者应保留交通事故责任认定书、医疗费用发票、工资证明等证据，以便在申请工伤保险待遇和民事侵权赔偿时使用。
协调处理赔偿事宜：
- 在处理工伤与交通事故竞合的赔偿事宜时，受害者应与社会保险经办机构、侵权人等协调沟通，确保赔偿项目的合理处理和避免重复赔偿。
寻求专业法律帮助：
- 由于工伤与交通事故竞合的案件涉及法律关系复杂，建议受害者寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。
举例说明：假设某职工在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤。该职工从交通事故侵权人处获得了误工费赔偿，但赔偿金额低于其停工留薪期工资。在此情况下，该职工有权要求工伤保险补足停工留薪期工资与误工费之间的差额。
总结与建议：在工伤与交通事故竞合的情况下，工资（停工留薪期工资）的支付问题需结合实际情况和法律规定进行处理。受害者应了解自身权益和赔偿项目，及时申请工伤认定并保留相关证据。如有需要，可寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。