公司解散流程未走完时，对孕妇的赔偿应依据相关法律法规进行，确保孕妇的合法权益不受侵害。

一. 经济补偿

1. 适用条件：公司解散流程未走完，但已实际导致孕妇无法继续工作，应视为劳动合同因公司原因终止。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条，孕妇有权获得经济补偿。

2. 计算方式：经济补偿金按孕妇在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资基数为孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 三期（孕期、产期、哺乳期）待遇补偿

1. 原则：尽管公司解散流程未完，但孕妇在三期内的特殊权益应得到保障。公司应支付孕妇在三期内的工资待遇和福利待遇，直至三期结束或按法律规定进行补偿。

2. 具体补偿：若因公司解散导致孕妇无法享受原有的生育津贴、产假福利等，公司应承担相应的赔偿责任。同时，孕期检查费用、生育费用等也应由公司承担，如果公司已为孕妇缴纳生育保险，则这些费用由生育保险基金支付。

三. 法律维权

• 若公司拒绝支付或支付标准不符合法律规定，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕妇有权要求公司按照法律规定进行赔偿。

我的观点：公司解散流程未走完时，对孕妇的赔偿应综合考虑经济补偿、三期待遇补偿以及法律维权等多方面因素。公司应严格按照法律法规执行，确保孕妇的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。