关于公益岗位7年老员工是否会被辞退的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析：
若用人单位合法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）时，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您这位7年的老员工，若被合法辞退，将获得7个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，对于您这位7年的老员工，若被违法辞退，将获得14个月工资的赔偿金。
关于公益岗位的特殊性：
- 公益岗位通常具有一定的社会公益性质，其招聘、管理和辞退可能受到特定政策或规定的约束。但无论如何，用人单位在辞退员工时，都必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 如果公益岗位有特殊的辞退规定或程序，用人单位应当事先明确告知员工，并在辞退时按照这些规定或程序执行。
建议与行动：
- 核实辞退理由：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体理由。如果用人单位无法提供合法理由，或者辞退程序不符合法律规定，那么您有权拒绝被辞退，并要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 收集证据：在面对辞退时，您应当收集相关证据，如辞退通知书、与用人单位的沟通记录、工资单等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果双方无法就辞退问题达成一致，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果您在处理辞退问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以在您需要的时刻提供法律咨询和代理服务。
最后需要强调的是，无论您身处何种岗位，都有权依法维护自己的劳动权益。面对不合理的辞退行为，您应当勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。