工伤认定下来后，一般情况下不能随意撤回。工伤认定是社会保险行政部门依据法律规定和事实情况，对职工所受伤害是否属于工伤作出的行政确认行为，一旦作出并送达，便具有法律效力。不过，也存在一些特殊情形，以下是对此问题的详细分析：

一、特殊情形下工伤认定可被撤销或更正

1. 存在错误：若工伤认定存在错误，比如认定事实有误、适用法律不当等，社会保险行政部门可依职权自行纠正，撤销原工伤认定决定。这种情况下，撤销是基于对事实和法律的重新审视和纠正。

2. 法定程序申请撤销：职工、用人单位等相关主体若有新证据足以推翻原认定结论，可通过行政复议或行政诉讼等法定程序，请求有权机关审查并撤销原工伤认定。这要求相关主体能够提供充分、有效的证据来支持其撤销申请。

二、非法定情形下不得随意撤回

如果工伤认定程序合法、事实清楚、适用法律正确，仅因用人单位或职工自身主观原因，如担心后续影响等而想撤回，这不符合法律规定，通常不会被允许。因为工伤认定关乎职工权益保障以及工伤保险制度的公平公正实施，不能随意变更或撤回。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：若认为工伤认定有误，应及时收集相关证据，以便在法定程序中进行申辩和举证。

2. 遵循法定程序：无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都需要遵循法定程序，确保申请的合法性和有效性。

3. 咨询专业律师：在处理工伤认定相关问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤。但后来发现，该职工受伤时并未在工作时间内，且受伤原因与工作无关。此时，用人单位或该职工可以收集相关证据，如监控录像、证人证言等，通过行政复议或行政诉讼等法定程序，请求有权机关撤销原工伤认定。

综上所述，工伤认定下来后一般不能随意撤回，但在存在错误或法定情形下，可通过法定程序进行撤销或更正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。