针对您提出的“员工离职未休完的调休假应该怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工离职时，如果还有未休完的调休假，单位应当按照法律规定进行结算。具体来说，单位应先尝试安排补休，如果由于各种原因无法补休，那么就需要按照日工资的200%来支付未休调休假的工资报酬。

接下来，我们来看看如何计算这个日工资。日工资收入是按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来进行折算的。这里的月工资，指的是在支付未休调休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果劳动者在该单位工作不满12个月，那么就按照实际工作的月份来计算月平均工资。

举个例子来说明，假设某员工离职时还有5天调休假未休完，且其月工资（剔除加班工资后）为5000元。那么，其日工资就是5000元除以21.75天，大约等于229.89元。如果单位无法安排补休，就需要按照日工资的200%来支付这5天的工资，即5天乘以229.89元再乘以2，等于2298.9元。

如果单位没有按照法律规定来支付未休调休假的工资报酬，劳动者可以先与单位进行协商。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

另外，虽然您问的是调休假，但我也顺便提一下年休假的情况。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果离职时还有未休的年休假，单位也需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。不过，这与调休假的结算方式略有不同，具体折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。