试用期期间不干了，劳动者是有权获得工资的。这是基于劳动法的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：该条款明确规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本权益，即使他们选择在试用期内离职，也有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：该条款规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步保障了劳动者在离职时的合法权益，确保他们能够及时获得应得的报酬。

二、具体分析

1. 付出劳动与获得报酬的关系：

   • 劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动的基本价值体现，也是法律对劳动者权益的重要保护。
   • 即使劳动者在试用期内提前离职，只要其付出了劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者因提前离职给用人单位造成经济损失（如未完成工作交接导致的工作延误、丢失重要资料等），用人单位可以按照劳动合同的约定或相关法律规定要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 然而，这种赔偿责任的承担需要用人单位提供充分的证据证明损失的存在和具体金额，并且不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。

三、工资结算方式

• 用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据劳动者实际的工作天数来支付工资。在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者应得的工资，不得无故拖欠。
• 工资计算方式通常为：（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、维权途径

• 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
  3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
  4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 遵守离职程序：劳动者在试用期内离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，以避免因违反离职程序而影响工资结算。
• 保留证据：劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
• 保持冷静理性：在与用人单位协商工资支付问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突，以更有效地解决问题。

综上所述，试用期期间不干了，劳动者是有权获得工资的。用人单位应当按照法律规定支付劳动者实际工作期间的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付或拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。