在工伤退休出错的情况下，责任归属需根据具体情形来判断，无法一概而论谁负有责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位责任：

   • 信息提供错误：如果用人单位在提供工伤信息或退休相关材料时存在错误或遗漏，导致工伤退休出错，那么用人单位可能需要承担相应的责任。例如，未及时申报工伤、申报信息不准确或未提供完整的工伤医疗证明等。
   • 管理疏忽：用人单位在工伤管理和退休流程中若存在管理疏忽，如未按照规定程序进行工伤认定、未及时通知员工进行劳动能力鉴定等，也可能导致工伤退休出错，此时用人单位应承担相应责任。

2. 员工个人责任：

   • 信息提供不实：如果员工在申请工伤退休时提供了不实的信息或材料，如伪造工伤证明、夸大工伤程度等，导致工伤退休出错，那么员工个人需要承担相应的责任。
   • 未及时申报或配合：员工若未及时申报工伤或未按照要求配合进行劳动能力鉴定等流程，也可能影响工伤退休的准确性，此时员工个人需承担一定责任。

3. 社会保险经办机构责任：

   • 审核不严：社会保险经办机构在审核工伤退休申请时，若存在审核不严、未按照规定程序进行审核等情况，导致工伤退休出错，那么社会保险经办机构可能需要承担相应的责任。
   • 系统或操作错误：如果工伤退休出错是由于社会保险经办机构的系统故障或操作错误导致的，如系统录入错误、计算错误等，那么社会保险经办机构也应承担相应责任。

法律建议：

• 在发现工伤退休出错后，首先应与用人单位和社会保险经办机构进行沟通，查明出错的原因和责任方。
• 如果沟通无果或责任方不明确，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁来解决争议。
• 若对调解或仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果责任在用人单位或社会保险经办机构，他们可能需要承担更正错误、补发待遇、赔偿损失等法律责任。
• 如果责任在员工个人，可能会影响其工伤退休待遇的享受，甚至可能面临法律处罚。

在处理工伤退休出错的问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。