结论：工伤期间，员工凭借医院出具的诊断证明和建休（建议休息）证明，是可以向单位申请病假并享受相应工伤待遇的。

详细分析：

1. 诊断证明与建休证明的作用：

   • 诊断证明是医院根据患者的病情出具的，证明患者确实患有某种疾病或受伤，并需要接受治疗。
   • 建休证明则是医院根据患者的病情和治疗需要，建议患者在一定时间内休息，以促进身体恢复。
   • 这两份证明是员工申请工伤病假的重要依据，能够证明员工因工伤需要休息，并应享受相应的工伤待遇。

2. 工伤病假的申请流程：

   • 员工在发生工伤后，应及时就医并获取诊断证明和建休证明。
   • 员工应将这两份证明提交给所在单位，并按照单位的病假申请流程进行申请。
   • 单位在收到员工的申请后，应核实证明的真实性和有效性，并根据相关规定批准员工的病假申请。

3. 工伤病假期间的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤病假期间，应享受与原工资福利待遇相同的待遇。
   • 这意味着员工在病假期间，单位应按时支付其工资，并不得降低其福利待遇。
   • 如果单位未按照规定支付员工工伤病假期间的工资或福利待遇，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 注意事项：

   • 员工在申请工伤病假时，应确保诊断证明和建休证明的真实性和有效性。
   • 员工应按照单位的病假申请流程进行申请，并遵守单位的相关规定。
   • 如果员工在工伤病假期间需要延长休息时间或进行其他治疗，应及时与单位沟通并获取相应的证明。

法律建议：

• 如果您在工伤期间需要申请病假，请务必及时就医并获取诊断证明和建休证明。
• 在提交病假申请时，请确保所有证明的真实性和有效性，并按照单位的流程进行申请。
• 如果单位未按照规定支付您工伤病假期间的工资或福利待遇，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工未按照规定申请工伤病假或提供虚假证明，可能会面临单位的不批准病假申请或解除劳动合同等后果。
• 如果单位未按照规定支付员工工伤病假期间的工资或福利待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

因此，建议您在工伤期间务必遵守相关规定和流程，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。