工伤职工在单位不发停工留薪工资的情况下，可以被迫离职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”以及《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。这些规定明确了在停工留薪期内，单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇，若单位未支付，则构成未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。

二、被迫离职的条件与程序

1. 条件：

   • 工伤职工已处于停工留薪期内。
   • 单位未按照法律规定支付停工留薪期工资。
   • 工伤职工已与单位进行协商，但单位仍拒绝支付。

2. 程序：

   • 收集证据：工伤职工应收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、与单位沟通协商的记录等证据，以证明单位未支付停工留薪期工资的事实。
   • 通知单位：工伤职工可以书面形式通知单位，表明因单位未支付停工留薪期工资，自己将被迫离职，并要求单位支付经济补偿。
   • 办理离职手续：在通知单位后，工伤职工可以办理离职手续，并保留好相关证据。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝支付经济补偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、被迫离职后的权益

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，工伤职工被迫离职后，有权要求单位按照其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2. 停工留薪期工资补发：工伤职工还有权要求单位补发停工留薪期内的工资。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，工伤职工应始终保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、与单位沟通协商的记录等，以备不时之需。
• 合法维权：工伤职工应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
• 及时咨询：若对法律程序或权益保障有疑问，工伤职工应及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议。

建议：作为工伤职工，在面对单位不发停工留薪工资的情况时，应首先与单位进行协商，若协商无果，则可以考虑被迫离职并依法维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并通过合法途径进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。