关于签了工作后去考研是否需要支付违约金以及违约金数额的问题，这主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合同有明确约定：
- 如果在劳动合同中，你与用人单位明确约定了因个人原因（包括考研）解除劳动合同时需要支付违约金，那么你需要按照合同约定来支付。违约金的数额应当是合同中明确规定的，如果合同中有具体的计算公式或者固定金额，你就需要按照这个数额来支付。
- 举例：假设合同中规定，若因考研等个人原因解除合同，需支付违约金5000元，那么你就需要支付这个数额。
合同无明确约定或约定违法：
- 如果劳动合同中没有明确约定因考研解除合同需要支付违约金，或者约定的违约金数额过高（超过了法律规定的限度），那么你可能不需要支付违约金，或者只需要支付合理的数额。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者仅在两种特定情形下可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期的；二是劳动者违反竞业限制约定的。考研并不属于这两种情形之一，因此，如果合同中没有特别约定，你因考研解除合同通常不需要支付违约金。
- 如果合同约定违法：比如约定的违约金数额过高，超出了实际损失的范围，那么你可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请调整违约金数额。
特殊情况下的免责：
- 在某些特殊情况下，如你因不可抗力（如重大疾病、家庭变故等）或用人单位的原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致无法继续履行合同，而选择去考研的，你可能不需要承担违约责任。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的部分，确保自己了解并同意其中的内容。
- 如果你已经签订了合同并打算去考研，建议先与用人单位进行沟通，看是否能够协商解除合同而无需支付违约金。
- 如果无法协商解决，你可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此我在这里给出的只是一般性的分析和建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更准确的法律意见。