十五天不签合同通常是合法的。针对这一问题，我将从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同即为合法。这意味着，在入职后的一个月内，用人单位有足够的时间来完成与劳动者的合同签订流程。因此，入职十五天未签合同，尚处于法律允许的宽限期内，不构成违法。
法律建议
对用人单位的建议：
- 尽管在一个月的宽限期内未签合同不违法，但用人单位应尽快与劳动者签订书面合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的法律风险。
- 若超过一个月仍未签订合同，用人单位将面临向劳动者支付双倍工资的法律责任。
对劳动者的建议：
- 劳动者可以与用人单位友好沟通，提醒其按照法律规定及时签订劳动合同，以保障自身合法权益。
- 若用人单位拒绝或拖延签订合同，劳动者应保留能证明劳动关系存在的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时通过合法途径维护自身权益。
可能的法律后果
对用人单位：
- 若超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至补签合同或用工满一年。
- 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因未签合同而引发的其他劳动纠纷。
对劳动者：
- 在未签合同的情况下，若劳动者权益受损，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可能因缺乏书面合同作为直接证据而面临维权困难。
- 但劳动者仍可通过收集其他证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，十五天不签合同在法律上是允许的，但用人单位和劳动者都应意识到其中的风险，并尽快采取行动以避免不必要的纠纷。如果您在合同签订或劳动权益保障方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。