工伤达不到伤残等级时，劳动者仍然有权获得一定数额的赔偿，具体赔偿项目和数额依据相关法律法规确定。
一. 医疗相关费用赔偿
- 医疗费：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工伤进行治疗所产生的符合规定的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费等，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：同样依据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的，将给予一定的伙食补助费用，具体标准由统筹地区人民政府规定，或由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的相应比例发给。
- 交通费、食宿费：根据《工伤保险条例》第三十条，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
二. 停工留薪期相关待遇
- 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 护理费：虽未直接在《工伤保险条例》中明确，但根据相关法律精神和实践，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。
三. 总结
工伤达不到伤残等级时，具体的赔偿数额并非固定，而是依据实际发生的医疗费用、停工留薪期工资、护理费用等确定。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资以及护理费等。建议劳动者在发生工伤后，及时保存相关费用票据，以便后续赔偿时能够提供充分的证据。
我建议您根据自身的实际情况，结合上述赔偿项目和标准，计算具体的赔偿数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。