在实习期内让员工走，公司可能会面临多方面的麻烦，主要包括法律风险、经济赔偿以及声誉损害。以下是对这些麻烦的详细分析：
法律风险
违法解除的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。在实习期内，如果公司没有合法理由或未按照法定程序解除与员工的劳动关系，可能构成违法解除。
- 违法解除的后果包括：员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，满半年不满一年的支付一个半月工资。
未签订书面劳动合同的风险：
- 如果公司在实习期内未与员工签订书面劳动合同，根据法律规定，公司可能需要支付双倍工资作为赔偿。这是因为书面劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，未签订书面劳动合同可能损害员工的合法权益。
经济赔偿
工资和福利的结算：
- 在解除劳动关系时，公司需要与员工结算工资和福利。如果公司未按时足额支付工资或福利，员工有权要求公司支付拖欠的工资和福利，并可能要求支付经济补偿金。
经济补偿金的支付：
- 除了违法解除劳动合同的赔偿金外，如果公司因合法原因解除与员工的劳动关系（如员工不符合录用条件），但未提前三十日以书面形式通知员工，或者未支付经济补偿金，员工也有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资。
声誉损害
员工口碑的负面影响：
- 如果公司在实习期内随意解除与员工的劳动关系，可能会给员工留下不良印象，进而影响公司的口碑和形象。在当今社会，口碑和形象对于公司的发展至关重要，负面口碑可能导致公司难以吸引和留住优秀人才。
社会舆论的压力：
- 随着社交媒体的普及，信息传播速度加快。如果公司在实习期内解除与员工的劳动关系引发社会关注或舆论谴责，可能会对公司造成更大的声誉损害。这种损害可能难以用金钱衡量，但对公司长期发展具有不利影响。
建议与措施：
- 完善招聘和录用流程：确保在招聘和录用过程中明确录用条件，并在员工入职时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 遵循法定程序解除劳动关系：如果需要解除与员工的劳动关系，应确保有合法理由，并按照法定程序进行操作。例如，提前三十日以书面形式通知员工，并支付经济补偿金（如适用）。
- 加强员工关系管理：建立良好的员工关系管理机制，及时与员工沟通并解决问题。通过提高员工福利待遇、加强员工培训、建立良好的企业文化等措施，提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率。
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