孕期请病假时，工资的计算方式主要依据您的工龄以及病假的时长。以下是对孕期请病假工资计算方式的详细解释：

一、医疗期与工龄的关系

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

二、病假工资的计算

在规定的医疗期内，企业会按照有关规定支付您的病假工资或疾病救济费。具体计算标准如下：

1. 长病假前六个月内：

   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
   • 注：这里的“本人工资”通常按职工正常情况下实得工资的70%来计算，但具体比例可能因企业政策而异。

2. 长病假六个月期满后：

   • 如果您的疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业会支付疾病救济费。
   • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
   • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
   • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

三、最低工资标准

无论您的工龄和病假时长如何，企业支付的病假工资或疾病救济费都不能低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障您的基本生活需求。

四、其他注意事项

• 孕期请病假时，务必确保有医师开具的证明，以便企业确认您的病假需求。
• 如果您的特殊劳动保护权利受到侵害，可以通过向企业主管部门或劳动监察部门申诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，孕期请病假时，工资的计算方式主要依据您的工龄和病假时长。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。