入职不超过3个月，劳动者同样有权申请劳动仲裁。这一结论基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
仲裁时效与申请条件：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，只要劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内提出仲裁申请，都是有效的。
- 在劳动关系存续期间，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）主张自己的权益，那么这种主张不受仲裁时效的限制。因此，即使劳动者入职不超过3个月，只要存在劳动纠纷，都有权申请劳动仲裁。
申请所需材料：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书以及相关证据材料。这些证据材料对于证明劳动关系的存在以及劳动事实的发生至关重要。
- 证据可以包括但不限于工资支付凭证（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、社会保险记录等。这些证据将有助于劳动争议仲裁委员会准确判断劳动关系的存在，并据此作出公正的裁决。
可能的法律后果与维权途径：
- 如果劳动者在入职不超过3个月的情况下遭遇劳动纠纷，并成功申请了劳动仲裁，那么根据仲裁结果，劳动者可能获得相应的赔偿或补偿。
- 例如，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。
- 此外，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
举例说明：
假设小张在入职某公司两个月后，发现公司未按时足额支付其工资，也未依法为其缴纳社保。小张多次与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁。尽管小张入职不超过3个月，但他仍然有权根据法律规定申请劳动仲裁，并要求公司支付拖欠的工资、补缴社保以及可能的双倍工资赔偿。
建议：
- 劳动者在入职后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 如果遭遇劳动纠纷，劳动者应及时收集并保存相关证据材料，以便在申请劳动仲裁时能够充分证明自己的主张。
- 劳动者在申请劳动仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。如果协商或调解无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，入职不超过3个月的劳动者在遭遇劳动纠纷时，同样有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。