结论前置：员工交了离职报告后提前走，是否能拿到工资，主要取决于离职的具体情形及劳动合同的约定。在大多数情况下，如果依法提前通知用人单位或双方协商一致，员工有权获得实际工作天数的工资；但若擅自离职且给用人单位造成损失，则可能需承担赔偿责任，影响工资的发放。
可以拿到工资的情况
与用人单位协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若员工与用人单位就提前解除劳动合同达成一致，用人单位应按员工实际工作的天数支付工资。例如，因家庭突发重大变故需提前离职，经用人单位批准后，员工可以正常拿到工资。
依法提前通知：
- 员工有权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。在此情况下，用人单位应当尊重员工的离职权利，并在解除劳动合同时一次性支付所有工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付工资。
可能拿不到工资或部分工资的情况
- 擅自提前离职且造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若员工未经法定程序提前通知用人单位即擅自离职，且此行为给用人单位造成了经济损失，员工应承担赔偿责任。用人单位可以从员工应得的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的金额不能超过当月工资的20%。
工资计算与支付
- 工资的计算方法通常是将月工资总额除以当月的计薪天数（如21.75天），再乘以实际工作天数。加班费、绩效奖金、津贴补贴等额外费用也应按相关约定或规定核算。
维权途径
- 若用人单位未支付工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入协调。
- 如协调无果，可向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。
具体建议
- 提前沟通：在决定提前离职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职报告、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
- 依法维权：若用人单位未依法支付工资，员工应依法维权，通过合法途径解决纠纷。
综上所述，离职提前走是否能拿到工资，关键在于员工是否依法行事、是否与用人单位协商一致以及是否给用人单位造成了经济损失。在依法离职的情况下，员工通常有权获得应得的工资；而擅自离职且造成损失时，则可能面临工资被扣减的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。