您好，关于有残疾证的人是否可以在公司请长期病假的问题，这并非仅由残疾证本身决定，而是需要结合具体的医疗情况、公司规定以及相关法律法规来综合判断。

首先，从医疗角度来看，长期病假通常与员工的健康状况和医疗需求紧密相关。如果持有残疾证的员工因残疾或相关疾病需要长期治疗或休息，他们可以根据医生的建议和诊断证明来申请病假。这种情况下，残疾证可能作为证明员工健康状况和医疗需求的一部分。

其次，公司规定也是决定能否请长期病假的重要因素。不同公司对于病假的政策可能有所不同，包括病假的申请流程、审批标准、最长病假期限等。因此，持有残疾证的员工需要了解并遵守公司的病假政策，按照规定的流程来申请病假。

再者，从法律法规层面来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规为员工提供了医疗期的保障。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期可能从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权享受病假待遇，用人单位也不得随意解除劳动合同。

然而，请长期病假并非无限制。即使持有残疾证，员工也需要提供合法的医疗证明来支持其病假申请。同时，病假期间员工的工资待遇也可能受到影响，具体取决于公司的薪酬政策和相关法律法规的规定。例如，根据《湖南省企业工资支付管理办法》的规定，病伤假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

最后，关于年休假的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工请病假的时间可能会影响其当年的年休假资格。具体来说，如果员工累计工作满一定年限后请病假的时间超过了规定的月数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上），则可能不享受当年的年休假。

综上所述，有残疾证的人可以在公司请长期病假，但需要满足医疗需求、公司规定以及相关法律法规的要求。建议您在申请病假前详细了解公司的病假政策，并咨询医生或专业人士的意见，以确保您的病假申请得到合理批准。