实习期是否计入带薪年休假的工作时间，主要取决于实习的性质以及是否建立了劳动关系，具体分为以下两种情况：

1. 在校学生利用业余时间实习

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
   • 由于未建立劳动关系，在校学生的实习期不被视为正式工作时间，故不计入用于计算年休假的工作时间。这意味着，在校学生实习期间，不享受带薪年休假的权益。

2. 已毕业人员以就业为目的实习

   • 若已毕业人员以就业为目的进入用人单位实习，并与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，则这段实习时间应被视为正式工作时间。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且年休假天数根据职工累计工作时间确定。因此，对于已毕业并与用人单位建立劳动关系的实习生，其实习期应计入累计工作时间，用于计算年休假。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如实习合同中有特别约定或企业有相关政策规定实习生也可享受一定天数的休假，那么这种情况下的休假需按照合同约定或企业政策来执行。但这些特殊情况并不改变实习期本身不计入正式工作年限和年休假的一般原则。

建议与提醒：

• 对于在校学生而言，实习主要是为了获取实践经验和提升技能，因此不应过分期待享受与正式员工相同的福利待遇，包括带薪年休假。
• 对于已毕业并希望进入职场的人员而言，在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，包括是否享受带薪年休假等福利待遇。
• 若对实习期间的权益有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

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