结论：退休人员可以从事残疾人专职工作，但需结合退休身份、劳动合同性质及地方政策综合判断。

1. 法律身份与劳动关系

根据《劳动合同法》及《社会保险法》，退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的通常为劳务关系而非劳动关系。这意味着：

• 无需签订劳动合同：双方可通过《劳务合同》明确权利义务，避免社保缴纳、工伤赔偿等劳动关系下的争议。
  
• 工作时间灵活：劳务关系不受《劳动法》关于工作时间、加班费等强制规定限制，适合兼职或非全日制工作。
  
• 风险自担：若工作中发生意外，一般按民事侵权处理，需通过商业保险或合同约定分担风险。

2. 政策支持与岗位适配性

• 地方性鼓励政策：部分地区对聘用退休人员从事公益岗位（如残疾人服务）有补贴或税收优惠，需查询当地人社局、残联的专项政策。
  
• 岗位技能匹配：若退休前从事医疗、教育、社工等领域，可优先选择需专业资质的岗位（如康复指导、特殊教育辅助），提升竞争力。
  
• 健康与精力考量：残疾人专职工作可能涉及长期陪伴、应急处理等，需评估自身身体条件是否胜任。

3. 实务操作建议

• 明确合同条款：在《劳务合同》中约定工作内容、报酬、责任划分（如意外处理），避免口头协议。
  
• 购买商业保险：建议用人单位或个人投保意外险、雇主责任险，降低工作风险。
  
• 关注政策动态：部分城市对退休人员再就业有年龄上限（如65岁），需提前确认岗位要求。

总结：退休后从事残疾人专职工作具有可行性，但需以劳务关系为基础，结合政策支持与个人能力规划。如有具体岗位或地区政策疑问，可直接向我咨询细节。