核心结论：员工受伤后，可按以下步骤处理，以保障自身合法权益。

1. 及时就医并保留证据
   员工受伤后，应第一时间前往正规医疗机构治疗，并妥善保存所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。这些材料是后续申请保险理赔和工伤认定的关键证据。若伤情严重，建议要求公司协助送医，并留存相关沟通记录（如微信、邮件等）。

2. 确认团体险的保障范围
   需明确公司购买的团体险类型（如雇主责任险、团体意外险等）及具体条款。不同险种的赔付范围差异较大：

   • 雇主责任险：赔付对象为公司，用于补偿公司因员工工伤需承担的赔偿责任（如医疗费、伤残补助等）。员工需先通过工伤认定程序，再由公司向保险公司索赔。
     
   • 团体意外险：赔付对象为员工本人，可直接向保险公司申请理赔，但赔付金额通常低于工伤赔偿标准。
     建议：要求公司提供保险合同复印件，核对保障范围、免责条款及理赔流程。若公司拒绝提供，可向当地银保监会投诉。

3. 申请工伤认定
   无论团体险如何赔付，员工均有权申请工伤认定，以获得法定赔偿。步骤如下：

   • 时限要求：自事故发生之日起1年内，向公司所在地社保行政部门提出申请。
     
   • 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
     
   • 结果影响：若认定为工伤，员工可享受工伤保险基金支付的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等；若公司未缴纳工伤保险，则全部费用由公司承担。
     注意：即使团体险已赔付，工伤赔偿仍可叠加主张，二者不冲突。

4. 与公司协商或通过法律途径解决
   若公司在理赔过程中推诿责任（如拒绝提供保险材料、拖延申报工伤等），员工可采取以下措施：

   • 协商：联合其他受伤员工，以书面形式向公司提出诉求（如限期提交理赔材料、配合工伤认定），并留存送达证据。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报公司未依法缴纳工伤保险或未履行安全保障义务。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿差额（如团体险赔付不足部分）；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     

风险提示：

• 团体险的赔付金额可能低于法定工伤赔偿标准，员工切勿因获得保险赔付而放弃工伤认定。
  
• 若公司未将员工纳入团体险保障范围（如漏保、拒保），员工有权要求公司承担全部赔偿责任。
  

建议行动：

1. 立即就医并保存证据；
   
2. 要求公司提供团体险合同及理赔指引；
   
3. 在1年内申请工伤认定；
   
4. 若公司不配合，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问（如保险条款解读、工伤赔偿计算等），可直接向我咨询。