企业停工停产超过一年，职工是否有权要求经济补偿金，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、因用人单位原因导致停工停产

若企业因自身经营问题、管理不善等用人单位原因导致停工停产，并且未按照规定支付劳动者报酬（如生活费、基本工资等），则员工有权要求经济补偿。

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、因不可抗力等非用人单位原因导致停工停产

若企业因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致停工停产，且停工停产期间未超过一个工资支付周期的，用人单位无需支付经济补偿。但超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则应支付不低于当地最低工资标准的工资；若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常这可能涉及支付一定的生活费，但不一定等同于经济补偿。

三、企业停工停产后的处理情况

• 恢复生产：若企业之后恢复生产，员工的工作岗位和薪资待遇可能会根据企业的实际情况进行调整。若调整不合理，员工有权依法维护自己的权益。
• 员工主动离职：若员工因停工停产主动离职，一般情况下，除非企业存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），否则员工可能无法获得经济补偿。但若员工能证明其离职是由于企业违法行为导致的，则仍有权要求经济补偿。

四、法律建议

• 明确停工停产原因：员工应首先了解企业停工停产的具体原因，以判断自己是否有权要求经济补偿。
• 收集证据：员工应收集与停工停产、工资支付等相关的证据，如工资条、停工通知等，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若员工认为企业应支付经济补偿而企业拒绝支付，员工可以先与企业进行协商；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

举例说明：假设某员工在企业工作了5年，月平均工资为6000元。因企业自身经营问题导致停工停产超过一年，且未支付任何报酬。则该员工有权要求企业支付5个月的经济补偿，即5 × 6000 = 30000元。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或按当地规定计算的生活费等，但在此情况下通常为月工资）

最终建议：员工在遇到企业停工停产的情况时，应首先了解自己的权益和可能的补偿标准，并积极与企业进行沟通协商。若协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。