针对您提出的“保险公司要求代理人考勤是否合法”的问题，这需要结合保险代理人与保险公司之间的具体法律关系以及相关合同或制度中的约定来进行详细分析。

首先，我们要明确保险代理人与保险公司之间的法律关系。通常，保险代理人与保险公司之间建立的是代理关系，而非劳动关系。在代理关系中，双方的权利和义务主要由代理合同来约定。因此，判断保险公司要求代理人考勤是否合法，关键在于代理合同中是否有相关的明确约定。

一、代理合同中有明确约定的情况

如果保险代理合同中明确规定了代理人需要遵守考勤制度，并且详细列出了考勤的要求、扣款的标准等，同时这些条款是合理合法的，不违反法律法规的强制性规定，且在签订合同时代理人已经充分知悉并认可，那么保险公司要求代理人考勤并在违反时进行扣款，这种行为在一定程度上是具有合法性的。因为合同是双方意思自治的体现，双方都应按照合同约定履行各自义务。

二、代理合同中没有明确约定或约定不合理的情况

1. 合同中没有相关约定：如果保险代理合同中没有对考勤进行明确约定，那么保险公司单方面要求代理人考勤并进行扣款，就可能缺乏法律依据。

2. 约定不合理：即使合同中有相关约定，但如果该约定明显不合理、显失公平，例如扣款金额过高，严重损害了代理人的合法权益，那么这种扣款行为也可能不合法。

三、保险公司的管理行为

此外，我们还需要考虑保险公司的管理行为是否合理。保险公司制定考勤制度是为了维护正常的工作秩序，确保代理人按时出勤、履行工作职责。但如果保险公司的考勤制度没有明确公示，代理人并不知晓，或者扣考勤的规定过于苛刻、不合理，损害了代理人的合法权益，那么这种考勤要求就可能不合法。

四、代理人的维权途径

如果代理人认为保险公司的考勤要求或扣款行为不合法，可以先与保险公司进行沟通协商。如果协商不成，代理人可以收集相关证据，通过向保险监管部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自身的合法权益。

综上所述，保险公司要求代理人考勤是否合法，关键在于代理合同中的约定是否合法合理，以及保险公司的管理行为是否恰当。在签订代理合同时，代理人应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到不合法或不合理的考勤要求或扣款行为，代理人应积极采取措施维护自己的合法权益。