无固定期限劳动合同解除时，经济补偿金的支付需视具体情形而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法解除情形下的经济补偿

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计）。
   • 示例：若劳动者工作10年，月工资5000元，则经济补偿为5000元 × 10 = 50000元。

2. 劳动者过错解除：

   • 若因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）导致用人单位解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。

二、违法解除情形下的赔偿金

• 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
• 示例：若劳动者工作10年，月工资5000元，则赔偿金为5000元 × 10 × 2 = 100000元。

三、经济补偿的月工资标准

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情形下的经济补偿

• 调岗降薪情形：无固定期限劳动合同一般不能随意调岗降薪。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需支付经济补偿或赔偿金。
• 终止条件约定：无固定期限劳动合同不能约定终止条件，其终止需遵循法定情形（如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等）。若用人单位与劳动者约定终止条件，该约定无效。

五、法律建议

• 在解除无固定期限劳动合同时，用人单位应确保解除行为的合法性，避免违法解除导致的赔偿金支付风险。
• 劳动者在面临劳动合同解除时，应了解自己的权益，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

如有任何关于无固定期限劳动合同解除经济补偿金的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。