劳动合同除姓名和身份证号外由公司人员填写，合同仍然可以生效。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同生效的基本条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效需满足以下基本条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：即签订合同的双方（劳动者和用人单位）都应具备签订合同的法律资格。
- 意思表示真实：合同内容应是双方真实意愿的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容应合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。
在您所描述的情况下，只要劳动合同的内容符合上述条件，且您（劳动者）对合同内容表示认可（即使部分内容由公司人员填写），合同即具备生效的基本条件。
二、合同填写方式的影响
- 填写方式不影响合同效力：劳动合同的填写方式（如由谁填写）并非决定合同是否生效的关键因素。关键在于合同内容是否真实反映了双方的意愿，以及是否符合法律法规的规定。
- 注意核对合同内容：尽管填写方式不影响合同效力，但您作为劳动者，在签订劳动合同时仍应仔细核对合同内容，确保合同中的条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）与您的实际意愿和双方协商的结果一致。如果发现合同内容有误或存在不合理之处，应及时与用人单位沟通并修改。
三、特殊情况下的合同效力
- 如果公司人员填写的内容存在欺诈或胁迫：如果公司人员在填写劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致您在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么该合同可能因存在欺诈或胁迫情形而被认定为无效或可撤销。
- 如果合同内容违反法律法规：如果劳动合同中的某些条款违反了国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制等），那么这些条款将被视为无效，但不影响合同其他部分的效力。
四、建议与措施
- 保留合同原件：签订劳动合同时，务必保留一份合同原件，以便在发生争议时作为证据使用。
- 及时沟通与协商：如果在签订合同过程中发现任何问题或疑虑，应及时与用人单位沟通并协商解决。
- 寻求法律帮助：如果对劳动合同的效力或内容存在争议，且无法通过沟通协商解决，您可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
最后，劳动合同的效力主要取决于合同内容是否真实反映了双方的意愿，以及是否符合法律法规的规定。填写方式并非决定合同是否生效的关键因素。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。