针对您提出的“合同期1年无故解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位无故解除劳动关系，即违法解除劳动合同，必须依法向劳动者支付经济赔偿金。这一赔偿金的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
一、经济赔偿金的标准与计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
计算基数：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际月数计算。
计算年限：
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
年限上限（针对高收入者）：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。
二、赔偿内容的扩展
除了基本的经济补偿外，无故解除劳动关系还可能涉及以下方面的赔偿：
- 额外赔偿金：在某些情况下，如用人单位的行为给劳动者造成了特别严重的损失，可能需支付额外的赔偿金。
- 其他损失赔偿：这包括但不限于因失业而失去的收入、福利、社会保险权益，以及寻找新工作产生的合理费用（如交通费、招聘会门票等）等。
三、特殊情况处理
- 劳动者过错：若劳动者存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，用人单位可能有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一情况需要用人单位有充分的证据来证明劳动者的过错。
- 协商一致：双方若能协商一致，可达成和解协议，根据协议确定赔偿责任和方式。这通常是一种更为灵活和快速的解决方式。
四、劳动者维权途径
面对无故解除劳动关系的情况，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付相应赔偿金。这是最为直接和快速的方式。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并要求其支付赔偿金。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
五、具体案例说明
假设您与用人单位签订了1年的劳动合同，且在合同期内被无故解除劳动关系。您的月工资为5000元，且未高于当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，根据法律规定，用人单位应支付您2个月工资（即10000元）作为赔偿金。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金的计算将按照职工月平均工资的三倍进行，且最高不超过十二年。
综上所述，无故解除劳动关系是违法行为，用人单位需承担法律责任并支付经济赔偿。在具体操作中，应依据劳动合同约定和相关法律法规确定赔偿责任和标准。如遇此类问题，建议您首先与用人单位协商，协商不成时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。